北京FASCO助力机场协会成功开展《与职场新生代一同乘风破浪》线上公益讲座

2023-02-21 15:00:09 来源:北京FASCO 阅读 365
<p style="line-height: 2;"><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;">      2021年7月23日,由中国民用机场协会及中国民用机场协会人力资源专委会(以下简称“协会人力资源专委会”)主办、北京外航服务公司(以下简称“北京FASCO”)协办的公益讲座《与职场新生代一同乘风破浪——用新生代语言有效沟通》顺利在线举办。讲座中,北京FASCO顾问讲师范婷婷从职场新生代的职业期望展开话题,重点围绕“和新生代员工建立有效沟通”和“新生代员工激励”进行分享。</span></p> <p style="line-height: 2;"><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="http://10.201.0.12:8081/images/20210910144448483330.jpg" alt="" width="600" height="337" /></span></p> <p style="line-height: 2;"><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;">      范婷婷老师摒弃给新生代群体贴标签的固有思维模式,从新生代群体的语言特点入手,帮助大家了解新生代员工的思维、观点、价值观特征,以及企业在管理新生代员工时遇到的困惑。将历史统计数据和马斯洛需要层次理论结合来看,新生代员工对于工作的期待,更多集中在被尊重和自我实现的层次。</span></p> <p style="line-height: 2;"><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;">      为了满足新生代员工被尊重的职业期望,范老师结合亲身经历,为大家介绍了四种“微交谈”的方式,便于管理者打开新生代员工的“话匣子”,创造沟通契机,让他们主动与管理者交流谈话。此外,范老师也分享了五种开启“信任谈话”的策略,帮助管理者建立与员工深入沟通的机会,达成良好沟通效果。</span></p> <p style="line-height: 2;"><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;">      基于新生代员工自我实现的期望,范老师引入“事业金字塔”模型,帮助管理者先引导新生代员工梳理事业终极目标和短期目标,再帮助新生代员工建立二者之间的联系,即中期目标,从而让新生代员工找到工作内驱力。总结而言,真正的激励是尊重员工的个性化需求。</span></p> <p style="line-height: 2;"><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;">      本次公益讲座旨在帮助各会员单位抓住新员工入职的时机,了解员工内心状态,从而进一步帮助新员工快速融入工作环境。</span></p>

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