北京FASCO助力机场协会成功开展《企业文化落地三部曲》线上公益讲座

2023-02-21 15:02:59 来源:北京FASCO 阅读 484
<p style="line-height: 2;"><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;"><span lang="EN-US">      2021</span>年<span lang="EN-US">9</span>月<span lang="EN-US">3</span>日,由中国民用机场协会及中国民用机场协会人力资源专委会(以下简称“协会人力资源专委会”)主办、北京外航服务公司(以下简称“北京<span lang="EN-US">FASCO</span>”)协办的公益讲座《企业文化落地三部曲》顺利在线举办。本次讲座特邀人力资源管理实战专家廖莹,为大家重点介绍企业文化的概念、核心价值理念提炼与落地的形式,帮助大家拓宽企业文化建设工作思路,促进企业文化落地转化为员工行为,为企业长远发展注入精神力量。</span></p> <p style="line-height: 2;"><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="http://10.201.0.12:8081/images/20210909095224450406.jpg" alt="" width="600" height="338" /></span></p> <p style="line-height: 2;"><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;">      企业文化是企业在发展过程中沉淀下来的一套价值体系,涵盖了由企业的全体成员共同遵守的思维方式、道德观念、行为准则,会影响员工的行为方式、思维模式和心智模式,最终影响到企业的服务和产品。</span><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p> <p style="line-height: 2;"><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;">      对于企业文化核心价值理念提炼,廖老师先从愿景、使命、价值观三个层面抛出问题,引导大家根据自己企业的情况进行思考。考虑到大家都来自民航单位,廖老师以某知名航空公司为例,帮助大家理解企业文化理念,便于大家在实际工作中对自己公司的核心价值理念进行提炼。在操作层面,廖老师向大家推荐了“团队共创工作坊”这种方式,通过组织企业人员对价值观关键词进行讨论,并寻找工作中的故事案例进行印证,加强企业人员对价值观的解读。</span><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p> <p style="line-height: 2;"><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;">      企业价值观转化为企业人员的行为习惯是一个过程。为了让抽象的理念转化为实在的行为,企业近些年常采用将价值观导入考核指标的方式,以便对企业人员的行为产生引导作用。在这样的考核制度下,企业需要将行为描述清晰化,基于企业内部已经达成共识的统一标准对员工的行为进行评价。</span></p> <p style="line-height: 2;"><span lang="EN-US" style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;">      企业物质层、形象层塑造更多是塑造氛围,从而对企业人员产生带动作用。在此,廖老师与大家分享了在企业表彰机制下,企业文化之星评选的整个过程,为大家的企业文化落地工作带来启发。</span></p> <p style="line-height: 2;"><span lang="EN-US" style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;">      最后,廖老师将企业文化落地的整个过程提炼成为“知<span lang="EN-US">-</span>信<span lang="EN-US">-</span>行”模式。此模式围绕凝心聚力的文化氛围,将企业文化落地工作进行详细分解,从认知、认同、践行三个维度为大家归纳总结了有助于企业文化落地的具体工作内容。</span><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 2;"><span style="font-family: 'Microsoft YaHei', 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', sans-serif; font-size: 12pt;">      总结而言,企业文化包含着丰富的内容,既能引导和约束员工的行为,也能增强团队凝聚力和荣誉感,激励员工发挥自我价值,为企业生存、竞争和发展带来不竭动力。企业不仅要重视企业文化建设工作,而且还要持之以恒,让企业文化在经营中得到实际应用。</span></p>

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